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關于變更《內蒙古蒙西水泥集團總裁 公開競聘公告》部分內容的聲明
發(fā)布時間：2025-07-14
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關于變更《內蒙古蒙西水泥集團總裁
公開競聘公告》部分內容的聲明
2025年7月8日，內蒙古蒙西水泥集團發(fā)布了《內蒙古蒙西水泥集團總裁公開競聘公告》，現(xiàn)根據(jù)實際需要，對《公告》部分內容做如下變更：
一、將原《公告》第二條第（一）項“經營目標指標”中的“各個會計年度的合并凈利潤不得出現(xiàn)虧損（具體以年度及任期績效考核指標為準）”變更為“凈利潤年均復合增長率≥10%（例如：企業(yè)期初凈利潤為100萬元，期末凈利潤為133.1萬元，三年平均復合增長率為10%，3.1萬元為孳息復合計算結果）”。
二、將原《公告》第六條中“任期內發(fā)生重大決策失誤或管理失職給公司造成重大損失（單次損失金額100萬元以上）”變更為“任期內發(fā)生重大決策失誤或管理失職給公司造成重大損失（以公司現(xiàn)行制度為準）”。
三、將原《公告》第七條第（一）項的報名截止時間由8月7日變更為8月22日。
其他內容不做變更。變更后的《內蒙古蒙西水泥集團總裁公開競聘公告》全文附后。
特此聲明
內蒙古蒙西水泥集團
2025年7月14日
內蒙古蒙西水泥集團總裁
公開競聘公告
內蒙古蒙西水泥集團（內蒙古蒙西水泥股份有限公司）是一家主要從事水泥及制品、石灰石資源綜合開發(fā)利用、砂石骨料、固危廢協(xié)同處置等業(yè)務為一體的大型建材產業(yè)集團，現(xiàn)有熟料產能700萬噸/年、水泥產能1600萬噸/年、砂石骨料產能300萬噸/年、固危廢協(xié)同處置產能16萬噸/年，以及儲量可觀的優(yōu)質礦山資源，生產基地分布在內蒙古東、中、西部及黑龍江、陜西等地區(qū)，是內蒙古自治區(qū)建材行業(yè)頭部企業(yè)、自治區(qū)水泥協(xié)會會長單位，位列中國水泥行業(yè)Top50之列。
為進一步完善公司治理結構，樹立市場化用人導向，建立權責明確、制衡有效的決策與執(zhí)行機制，現(xiàn)面向格蘭系企業(yè)及社會公開競聘內蒙古蒙西水泥集團總裁一職。
一、任職資格條件
（一）基本條件
1、遵紀守法，誠信廉潔，具備職業(yè)經理人操守；
2、年齡55周歲以下（即1970年7月31日以后出生），身體健康，精力充沛；
3、大學專科以上學歷（含在職進修）。
（二）經歷要求
1、10年以上大中型企業(yè)高管任職經歷（格蘭系企業(yè)含總監(jiān)等重要管理人員）。其中，5年以上總監(jiān)（格蘭系）、副總經理、總經理/副總裁、總裁級，以及有50億級規(guī)模企業(yè)或跨產業(yè)管理經驗者優(yōu)先；
2、熟悉企業(yè)生產、技術、市場運作，深度了解當前的市場環(huán)境、行業(yè)現(xiàn)狀，熟知國家及內蒙古自治區(qū)產業(yè)政策。
（三）能力要求
1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力；
2、企業(yè)資源整合與資本運作能力；
3、跨部門協(xié)同與危機處理能力；
4、精通現(xiàn)代企業(yè)制度與法人治理結構 ；
5、企業(yè)內外部風險管控能力。
（四）特別條款
1、格蘭系內部競聘者績效優(yōu)良、盡責擔當、無負面不良影響；
2、外部競聘者須提供所在企業(yè)近三年經營業(yè)績和本人主導成功經營案例證明，公職人員須提供近三年考核證明；
3、受過刑事處罰、黨內或行政嚴重警告以上處分且處分期未滿、因違紀違規(guī)或違反企業(yè)制度或因貪腐被辭退或解除勞動合同、以及負債超過自身償付能力的不得參與競聘。
二、任期核心目標（任期三年）
（一）經營目標指標
1、營收年均復合增長率≥5%（三年平均復合計算）；
2、凈利潤年均復合增長率≥10%（例如：企業(yè)期初凈利潤為100萬元，期末凈利潤為133.1萬元，三年平均復合增長率為10%，3.1萬元為孳息復合計算結果）；
3、資產負債率控制在55%以內；
（二）治理目標
1、建立董事會授權下的分級決策機制；
2、推行職業(yè)經理人制度（能者上、庸者下）；
3、不發(fā)生重大經營風險（投資風險、稅務風險、市場風險、安全風險、環(huán)保風險等）和重大內控風險（現(xiàn)金流風險、壞賬風險、違紀違規(guī)風險、產品質量風險等）。具體規(guī)定以《總裁任職期間風險管控細則》為準。
（三）產業(yè)目標
1、集團戰(zhàn)略規(guī)劃新建和擴建項目（危廢處置/碎石機制砂）投產并實現(xiàn)經濟效益；
2、傳統(tǒng)產業(yè)數(shù)字化改造覆蓋率≥60%；
3、培育3家龍頭子公司，各項指標達到國內先進水平。
（四）團隊建設目標
2、關鍵人才保留率≥90%；
3、培育或引進AI人才占比≥10%（三年）。
三、薪酬福利待遇
年薪+獎金上限為200萬元/年，其中，固定年薪80萬元，不參與考核按月發(fā)放；獎金與年度績效指標掛鉤考核兌現(xiàn)，上限為120萬元，獎金當年兌現(xiàn)70%，預留30%作為風險保證金。任期內如因本人故意或過失以及決策失誤等原因給公司造成損失的，優(yōu)先使用風險保證金賠償；薪酬獎金等如存在冒領情形的，從風險保證金中扣回；預留期滿三年（36個月），經審計如無賠償和冒領事項，一次性連本帶息（按同期央行LPR利率計算）考核兌現(xiàn)。有關福利執(zhí)行公司現(xiàn)行制度。
具體內容在《總裁聘用協(xié)議》中約定，并按照《總裁年度及任期績效考核辦法》執(zhí)行。
四、工作地點
內蒙古自治區(qū)呼和浩特市。
五、權力制衡機制
按《總裁崗位權責邊界說明書》執(zhí)行。
六、退出機制
年度考核得分低于80分，黃牌警告；連續(xù)兩年考核低于80分，啟動解聘程序予以解聘。任期內發(fā)生重大決策失誤或管理失職給公司造成重大損失（以公司現(xiàn)行制度為準），出現(xiàn)營私舞弊、貪污腐敗、泄露商業(yè)秘密等違法違規(guī)行為，被追究刑事責任或喪失民事行為能力等，即時免職并啟動追責。本人因身體健康狀況無法勝任工作或者因個人職業(yè)發(fā)展等原因提前90日書面通知公司，經安排離任審計并完成交接后可以辭職。
七、競聘流程
（一）報名
報名起始時間為即日起至8月22日止。凡符合本公告所述的任職資格、接受任期目標挑戰(zhàn)的格蘭系企業(yè)內部人員、外部人員均可報名。報名時需提供以下材料（電子版）：
1、個人簡歷1份，包括個人基本信息、學習經歷、工作履歷、主要業(yè)績、獲得榮譽等，外部報名者需在簡歷中標注現(xiàn)工作單位人力資源部門負責人聯(lián)系方式，以便公司安排背景調查；
2、學歷證書掃描件1份；
3、業(yè)績證明材料。
報名材料投遞郵箱：zhangj@mengxigroup.com
（二）資格審查與背調
報名時間截止后，公司對報名者進行資格審查和背景調查，從中選出5名符合條件的報名者參與競聘。
通過資格審查和背景調查的報名者，公司將向其提供《總裁崗位權責邊界說明書》《總裁聘用協(xié)議》《總裁年度及任期績效考核辦法》《總裁任職期間風險管控細則》等與競聘有關的資料，便于其準備答辯。
（三）現(xiàn)場答辯
通過資格審查和背景調查的5名報名者在公司規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場答辯，具體時間、地點電話通知。答辯當天未到現(xiàn)場者，視為放棄競聘資格。
參加現(xiàn)場答辯的報名者應提交書面答辯狀，闡述對公司當前所處行業(yè)的認識、入職后的經營發(fā)展思路、完成任期目標的思路舉措等，答辯時需脫稿陳述并回答評審組提出的有關問題。
（四）公示及聘任
對競聘勝出者進行為期7天的公示；公示期滿后未收到異議的，履行相關法律任命程序后，辦理入職并簽訂《總裁聘任協(xié)議》約定雙方的權利與義務?？偛迷囉闷跒?/span>6個月，在試用期發(fā)現(xiàn)明顯不能勝任工作的予以解聘。
意向報名者如有與競聘相關的疑問，可致電咨詢。
聯(lián)系人：陳先生
電話：18647147596